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Conoce los tipos de liderazgo más importantes en las empresas

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El liderazgo es una de las cualidades más importantes, no solo para el trabajo, sino para la vida diaria. En el entorno organizacional, las empresas que tienen líderes, en vez de los jefes tradicionales, han sabido triunfar de forma más acelerada y crear un clima laboral más saludable.

Sin embargo, tal vez te hayas percatado de que las formas de liderar son diferentes y surten efectos diversos, por lo que es importante conocer los tipos de liderazgo para saber cuál se adapta mejor a tu compañía, o a tu personalidad, si lo que buscas es desarrollar esta competencia. Acompáñanos a conocerlos.

 

Liderazgo organizacional

Es uno de los tipos de liderazgo que se enfoca en las cabezas de las organizaciones: propietarios, gerentes, altos ejecutivos, quienes en vez de actuar como jefes que mandan a un grupo de empleados que obedecen órdenes sin cuestionar, tienen cualidades que influyen en su equipo de trabajo para motivar, resolver problemas, aprender en conjunto y sacar adelante a la compañía.

Un buen líder organizacional tiene la meta de cumplir con los objetivos de la compañía y acompañar a su equipo en el proceso, comprometiéndose a participar en cada etapa.

 

Liderazgo natural o carismático

Un líder natural puede no desempeñar un cargo directivo o gerencial en su trabajo, pero se convierte en el guía de su equipo sin que nadie se lo haya pedido. Los reconocemos porque sus compañeros siguen su ejemplo, ejecutan las indicaciones que les da y aceptan sus consejos y recomendaciones como algo que hay que cumplir. Además, suelen ser muy apreciados por el equipo de trabajo ya que tienen y generan actitudes positivas dentro del grupo.

 

Liderazgo autoritario – autocrático

A diferencia del tipo de liderazgo anterior, estos líderes se basan en la autoridad ya que suelen ostentar un cargo parecido a la figura del jefe autoritario, que limita la libertad en comunicación y movimientos del grupo. Frecuentemente, vemos que se adjudican los triunfos del equipo, pero deriva sobre este los errores y responsabilidades.

 

Liderazgo participativo – democrático

Es un tipo de liderazgo en el que todos los miembros participan, por lo que se crea una relación saludable en la que el equipo aporta sus opiniones e intervienen en la toma de decisiones. Aquí, el líder es un modelo de referencia que, más que dar órdenes o indicaciones, representa el sentir de todo su equipo, ayudando a obtener los objetivos planteados.

 

Liderazgo transformacional

Es el tipo de liderazgo más completo del que se han escrito libros y creado cursos para formar líderes auténticos que buscan que sus colaboradores tengan una motivación interior que los haga introyectar los objetivos de la compañía para que los perciban como propios y trabajen para alcanzarlos.

Estos son los líderes más valorados y buscados por los departamentos de RR.HH. para ocupar puestos de dirección y responsabilidad en las empresas.

 

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